Взаимоотношения между шефом и рядовым сотрудником, как правило, неидеальны. И еще
повезет, если не имеют места регулярные конфликты, ведь в таких поединках у
подчиненного, как правило, нет шансов. Конечно, уйти на другую работу – это
выход, но ведь такая возможность имеется не всегда. Иногда старая работа дороже
вечно достающего шефа. И в этой тонкой игре подчиненному разумнее выбрать ту
тактику взаимодействия с начальником, при которой весь его отрицательный
настрой со временем сойдет на нет.
В нашу редакцию пришло письмо,
содержащее следующие строки:
Пару дней назад в моем отделе
сменилось начальство. При первой же возможности новый шеф недвусмысленно
намекнул нам, что мы все ему в подметки не годимся. Еще бы, обучение в одном из
лучших вузов столицы, стаж работы за рубежом, большой опыт работы в крупнейших
мировых компаниях, почти идеальное знание английского – лишь некоторые моменты
его биографии. Разумеется, в нашей компании он стал получать такие деньги, по
сравнению с которыми наши доходы – просто копейки. И уже с первого дня он стал
смотреть на всех свысока. Нет ни одного сотрудника нашего отдела, которому бы
он не нагрубил, не унизил или не наорал. Женщины после общения с ним ходят
заплаканные. Оформишь бумагу не так – скомкает и швырнет в тебя, еще и матом
покроет. Я устроился на работу в свой отдел раньше всех, и мне особенно грустно
смотреть на все это. Пропало всяческое желание идти на когда-то всей душой
обожаемую работу. Обратились за помощью к руководству сверху – не помогло, все что
мы добились – ненужные сочувствия. Никаких спасительных решений не последовало.
Нам лишь дали понять, что цена нашему шефу очень высока, так что ему
простительна его вспыльчивость. Тем
не менее, терпеть такое отношение к себе мы уже не в силах. Посоветуйте, как
быть?
Авторитетное мнение
Вице-президент и генеральный
директор агентства кадров KellyServices Екатерина Горохова считает, что
нужно уметь налаживать контакт даже с неприятными людьми. Это важный навык,
ведь большинство людей не могут согласиться с тем, что им повезло с
руководителем.
Екатерина советует сначала выяснить
финансовое состояние компании. Если ситуация неблагополучная, и для спасения компании
от банкротства необходимы решительные действия, разговор с высшим начальством вам
не поможет. Если человек обещает прибыль, начальство сперва дает ему свободу
действий, даже позволяет менять состав сотрудников. Тут уж следует принять все
как есть и надеяться только на себя.
Чем пытаться изменить шефа, лучше поменять
кое-что в себе, ведь начать общение с нуля – проще. Поучитесь чему-нибудь у
тех, кто вызывает симпатию шефа. Попробуйте отнестись к вечно недовольному
начальнику, как к обыкновенной личности, ведь у каждой личности есть слабые
стороны. Однако не перетрудитесь – подлизываться вовсе не стоит. Помните о том,
что это ваш босс, так что работайте не покладая рук. Главное – это доказать
боссу, что вы надежный сотрудник, и тем самым повысить вашу оценку в его
глазах.
Однако, если такое поведение в рядах
сотрудников неуместно, и с доходами у компании все в порядке, то вам может
помочь отдел кадров, регулирующий такие ситуации. Объясните главе отдела
кадров, что внутренняя политика руководителя вашего отдела противодействует
качественной работе как лично вас, так и всего отдела. Специалисты помогут в
разрешении важных проблем: введут в курс внутреннего этикета компании, а также
укажут на недопустимые детали поведения.
Также очень важна ваша роль в работе
компании. Ведь доходным сотрудникам (менеджер по продажам, консультант и т.д.)
логичнее воспользоваться помощью руководства сверху, указать на снижение
эффективности вашей работы, отрицательное влияние этого на ваших результатах. А
ведь продуктивная работа сотрудников – залог финансового успеха компании. Если
вы так поставите вопрос, то весьма вероятно, что высшее руководство попросит вашего
начальника хотя бы изменить отношение к вам.
А если вы относитесь к
вспомогательной для бизнеса сфере (маркетинг, бухгалтерия и т.д.), то ваши
жалобы не произведут должного эффекта на вышестоящее начальство, и вам придется
самим устанавливать дружественные взаимоотношения с вашим шефом. Если же он
рассматривает вопрос об изменении состава отдела, приложите максимум усилий,
чтобы сохранить рабочее место, если конечно вас устраивает ваше окружение и
ваша работа.
Советы редакции
В таких ситуациях виноваты, как
правило, сами сотрудники, поэтому сперва следует поискать причину в себе. Еще
вчера вы, старейший сотрудник компании, были уверены что вскоре получите кресло
шефа – эта обида гложет вас. Но уверены ли вы, что готовы взвалить на себя ношу
руководителя, пусть и с высокой зарплатой, сможете ли вы осилить сопутствующие
трудности? Мелькнуло сомнение – знак того, что вам еще рано получать повышение.
В конце концов, перестаньте критиковать начальство и займитесь вашей прямой
обязанностью – работой. Выкладывайтесь по полной, будьте активным. Тогда и
повышение не заставит себя ждать. И проблема отпадет сама собой.
Классификация начальства
Бумажный
Среди боссов немало бумажных людей, что свойственно
занимаемой ими должности. Для таких людей весьма важны документы, поэтому они
нередко ходят с папкой или дипломатом. Важность любой просьбы просят
подкреплять числами, для них крайне важны отчеты. Хотя на корпоративе он и
может быть душой компании, уже на следующий рабочий день все отчеты обязательно
должны лежать у него на столе.
Методы обороны
Главное – пунктуальность и
обязательность. Легче всего испортить отношения с таким шефом – забыть о
какой-нибудь формальности. Говорите с ним его же бюрократическим языком:
опоздаете на работу – не пеняйте на пробки, скиньте вину на дороги, не справляющиеся с плотным
движением в столице.
Батька
Вам можно позавидовать, если ваш
босс из этой категории. На лице вечная улыбка, никогда не накажет за опоздание,
ведь он и сам не дурак прийти попозже. Не упускает ни одной детали из личной
жизни сотрудников – все про всех знает. Всегда поможет, только попроси.
Основная проблема – при всех вышеупомянутых плюсах, у батьки остается мало времени на исполнение своих обязанностей.
Поэтому зачастую любимые подчиненные делают работу за начальника.
Методы обороны
Мало кому нужно искать спасения от
такого начальника, разве что вы – замкнутый по натуре человек. Игнорирование
жестов доброй воли от такого шефа не приведет к каким либо плохим последствиям,
он просто перестанет обращать на вас внимание, сочтя вас странным. Увольнение же вам не грозит, ведь уволить человека,
пускай даже совершенно бесполезного – просто непозволительный поступок для батьки. Поэтому такой шеф – самый
желанный.
Черствый
Черствые
люди зачастую бывают бумажными, однако их отличительные черты – холод и пофигизм.
С ними не получится договориться по-человечески. Их ни капли не заденут ваши
рассказы о домашних проблемах. Черствые не поймут вас даже отдаленно, ведь сами
они находятся в огромном отдалении от вас. И все потому, что они не увидят
связь ваших проблем с вашими результатами. Именно черствые – самые ответственные и выносливые работяги.
Методы обороны
Чтобы заслужить уважение черствого, вам самим нужно вести себя
как черствый: забыв об эмоциях, сосредоточиться на работе и сроках. Черствые не любят пустую болтовню не по
делу, так что не пытайтесь до него достучаться.
Если вести себя максимально ответственно, можно даже добиться человеческого к
себе отношения.
Юморист
Такой начальник просто обожает
постоянно улыбаться и шутить: жить не может без того чтобы вставить шуточку в
беседу. Впрочем, юморист может
оказаться действительно неплохим шутником. Также юмористы считают себя гуру в общении с прекрасным полом. Свою
секретаршу они обязательно зовут Верочка, Олечка и т.п. Обожают комплименты и
уверены, что они – душа компании.
Методы обороны
Покажите шефу, что вам смешно, даже
если это неправда. Пусть юморист
думает то, что хочет. Но не забывайте о работе, ведь рано или поздно шеф может
снять маску веселья и обнажить свое истинное лицо, которое может удивить вас.
Если ни один из вышеперечисленных
категорий не подходят вашему начальнику, классифицируйте его самостоятельно,
чтобы определить свою линию поведения. Не препятствуйте его политике. Еще
успеете отомстить своим будущим подчиненным!
Об авторе
Автор статьи: Приходько Александр.
Вид работ: копирайтинг, рерайтинг
Стоимость работ: по договорённости
Предпочитаемые тематики: любые
Для заказа статей можно обращаться по контактным данным:
e-mail: sppsav@mail.ru
ICQ: 418298991
Ссылка на эту страницу: (поставьте на своём сайте/блоге, чтобы повысить свою статью в поисковых системах)
Автор: Nefrit
Просмотров: 4777
Слов: 1284
Рейтинг: Нет оценки
