Статьи » Разное » Стоит ли заключать договор или поверить на слово?
Стоит ли заключать договор или поверить на слово?
Сегодня верить на слово кому бы то ни было, не стоит, особенно если это касается трудоустройства. Именно по этой причине потенциальный работодатель проверяет у кандидата подтверждение квалификации и опыт работы, а соискателю просто необходимо потребовать, чтобы отношения между ними были правильно оформлены. Для сотрудника необходимо, чтобы договор о найме был заключен. Заключается этот договор в количестве двух экземплярах, один передается работнику, другой остается у работодателя. Содержанием является все условия труда, т.е. должна указываться должность сотрудника, обязанности, которые соответствуют этой должности, график, по которому сотрудник будет работать, размер оплаты, и так далее. Только заключенный договор может защитить сотрудника от нарушений его прав и дать возможность отстоять свои интересы в суде в случае возникновения конфликтной ситуации. Но прийти к взаимовыгодному соглашению можно. Конечно, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор со студентами, понятно. Потому что без диплома, без высшего образования, без определенного опыта, вы для него неполноценный сотрудник, но найти решение в данной непростой ситуации можно, используя другие возможности для трудоустройства. Договор на выполнение услуг (подряда). Заключается он на недолгий срок, к примеру, на один месяц, при этом между сторонами возникают отношения не трудового характера, а гражданско-правового. Это означает, что ваш работодатель не будет обязан выплачивать вам отпускные, больничный лист, компенсацию в случае сокращения или вносить за вас страховые и социальные взносы и т. д. Другой вид договор со студентами – это ученический договор. Это также гражданско-правовой договор. По этому договору, студент, выполняя работу, приобретает не только опыт, но и получает за нее материальное вознаграждение. В период прохождения стажировки, студент получает оплату, размер которой заранее обговаривается в договоре. Однако, он не может быть ниже ставки установленной законом минимальной заработной платы. Еще один вид трудового договора – это договор по совместительству. Совмещение может быть 2 видов: внутреннее или внешнее (с другой компанией). В этом договоре работодатели двух сторон оговаривают время, которое будет затрачено на выполнение работы каждой из них.
Об авторе
Ссылка на эту страницу:
(поставьте на своём сайте/блоге, чтобы повысить свою статью в поисковых системах)
Автор: Admin
Просмотров: 2165
Слов: 307
Рейтинг: Нет оценки
Читайте также на нашем сайте:
|
