Статьи » Работа с персоналом » Зарплата на собеседовании: как правильно обсудить нюансы?
Зарплата на собеседовании: как правильно обсудить нюансы?
Вопрос о будущей зарплате — важный момент собеседования. Как ответить на него правильно: разбирался поисковый портал ГородРабот.ру.
Не зря собеседованию уделяется большое внимание в сфере трудоустройства. На этой встрече определяются и закладываются главные принципы будущей работы, условий труда и отношение к самому сотруднику и его деятельности.
Вопрос о заработной плате остаётся одним из самых важных. Поэтому обсудим детально, как соискателю необходимо вести разговор о стоимости собственных знаний и навыков.
Зарплата в вакансии может быть представлена разными способами:
-
обозначена конкретной суммой (30 000 рублей);
-
варьируется между двух обозначенных показателей (от 15 000 до 30 000 рублей);
-
указан оклад и процент премии (15 000 рублей + 10% от продаж);
-
по договорённости.
Соискателю стоит помнить, что вопрос о заработной плате необходимо поднимать в любом случае, а не только, если возникнут вопросы. Работодатель должен понимать, что вы цените своё время, обращаете внимание на детали, а значит внимательный и ответственный кандидат.
Известно, что заработная плата — вопрос довольно деликатный. Несмотря на то, что обе стороны прекрасно понимают причину встречи, но заводить разговор о заработной плате обычно не торопятся. Не удивительно, ведь это признак профессиональной некомпетентности, неэтичности и эгоизма.
Для начала стоит выслушать работодателя, обозначить все условия, которые вам необходимы для комфортного труда, рассказать, чем вы сможете быть полезны компании. Только, когда обе стороны действительно заинтересованы друг другом, стоит затронуть тему оплаты труда.
Портал ГородРабот.ру предлагает несколько способов сделать это максимально красиво и достойно.
-
Обсуждение зарплаты на последнем этапе разговора.
Узнайте о перечне трудовых обязанностей, степени ответственности, наличии средств и предметов безопасной деятельности, необходимых для особой категории профессий. Стоит спросить у работодателя, какие последствия будет нести компания при несчастном случае или производственной травме. Такими разговорами вы заочно повышаете заработную плату, которую обязан выплачивать работодатель при условии рисков, высокой степени ответственности или большом объёме должностных обязанностей.
2. Зарплатные ожидания должны быть чуть выше средних показателей в вашем городе.
Практика торгово-рыночных отношений показывает, что торг уместен всюду. Заключение договора о работе тоже, в своём роде, покупка знаний, навыков и умений за определённую сумму. Эта величина может быть успешно оспорена, следует лишь знать средний рыночный показатель, присущий городу, где происходит сделка. Например, если в вашем городе продавец получает от 15 000 до 25 000 рублей, то кандидат на должность будет склоняться к последней цифре, а работодатель к первой. Ожидается, что при данном раскладе и умелому апеллированию своими навыками, соискатель может установить заработную плату в сумме 23 000 рублей.
3. Зарплатные ожидания не оправдали себя.
Вас пригласили на собеседование, а предложенная работодателем заработная плата не оправдала ожиданий. Можно ли попробовать установить собственную планку? Портал ГородРабот.ру рекомендует соискателям озвучить желаемую сумму, которую выплачивали на последнем месте работы. Работодатель должен понять, что его предложение не актуально. Либо ему придётся понизить степень нагрузки на работника, требования к соискателям, либо увеличить заработную плату.
Об авторе
Ссылка на эту страницу:
(поставьте на своём сайте/блоге, чтобы повысить свою статью в поисковых системах)
Автор: Admin
Просмотров: 3789
Слов: 475
Рейтинг: Нет оценки
Читайте также на нашем сайте:
| 