Статьи » Работа с персоналом » Мы ищем работу, чтобы работа нашла нас.
Мы ищем работу, чтобы работа нашла нас.
Поиск работы - дело непростое, но это не последняя трудность, с которой сталкивается желающий работать и хорошо зарабатывать. Важным моментом является адаптация на новом месте. Умение подстроиться под новые условия – вот главный залог успеха. В противном случае, увольнение не заставит себя ждать.
Об этом говорит и Алла Гончар, руководитель группы подбора персонала рекрутингового агентства “Интерком-Персонал”:
“Основная проблема, с которой человек сталкивается на новом месте, — вхождение
в коллектив. Бывает, люди увольняются из-за того, что, несмотря на свой высокий
профессионализм и блестящие деловые качества, пришлись не ко двору, не
вписались в систему существующих в компании взаимоотношений”. По словам
Аллы, не допустить возникновение данной
проблемы может рекрутер как специалист, который не просто подбирает сотрудников
в компанию, он знает рабочую атмосферу, присущую в коллективе.
Конечно, рекрутер ищет кандидатов на должность по строго заданным параметрам. Но не нужно забывать, что он, в первую
очередь, представляет интересы компании и должен, прежде чем начать поиск,
выяснить у руководства, какими личностными качествами должен обладать будущий
сотрудник. Так одним будет нужен решительный, высоко организованный,
коммуникабельный сотрудник, другим ответственный
и внимательный исполнитель.
“Среди наших заказчиков, например, есть компания, предпочитающая брать на работу профессионалов со сниженной
самооценкой. Еще одни наши клиенты охотнее принимают в свои ряды людей с
философским отношением к жизни. В каждой фирме свои тонкости, и их необходимо
учитывать”,– рассказывает Алла Гончар.
Но не нужно перекладывать всю ответственность на рекрутера. Соискатель сам должен интересоваться тем, что его
ждет в новой должности на новом месте; не бояться спрашивать о таких моментах,
как особенности корпоративной культуры в организации, возможности обучения или карьерного
роста. Только в случае понимания полной картины предстоящей работы, у
сотрудника есть возможность найти нужную ему работу и легче перенести
адаптационный период. А это минимум разочарований и неоправданных надежд.
Об авторе
Автор статьи: Maria Lyiza
Вид работ: рерайтинг
Стоимость работ: по договорённости
Предпочитаемые тематики: любые
Для заказа статей можно обращаться по контактным данным:
e-mail: maricca.li@gmail.com
Ссылка на профиль Textsale:
Ссылка на эту страницу:
(поставьте на своём сайте/блоге, чтобы повысить свою статью в поисковых системах)
Автор: Maria Lyiza
Просмотров: 4046
Слов: 298
Рейтинг: 5.00
Читайте также на нашем сайте:
|
