Раскрутка сайта статьями, покупка контента, выбор дешёвого надежного хостинга

Как заработать на сайте
Как заработать на Sape
Как заработать копирайтингом
Как заработать рерайтингом





Информация



Статьи » Работа с персоналом » Мы ищем работу, чтобы работа нашла нас.

Мы ищем работу, чтобы работа нашла нас.


Поиск работы - дело непростое, но это не последняя трудность, с которой сталкивается желающий работать и хорошо зарабатывать. Важным моментом является адаптация на новом месте. Умение подстроиться под новые условия – вот главный залог успеха. В противном случае, увольнение не заставит себя ждать.

 

Об этом говорит и Алла Гончар, руководитель группы подбора персонала рекрутингового агентства “Интерком-Персонал”: “Основная проблема, с которой человек сталкивается на новом месте, — вхождение в коллектив. Бывает, люди увольняются из-за того, что, несмотря на свой высокий профессионализм и блестящие деловые качества, пришлись не ко двору, не вписались в систему существующих в компании взаимоотношений”. По словам Аллы,  не допустить возникновение данной проблемы может рекрутер как специалист, который не просто подбирает сотрудников в компанию, он знает рабочую атмосферу, присущую в коллективе.

 

Конечно, рекрутер ищет кандидатов на должность по строго заданным параметрам. Но не нужно забывать, что он, в первую очередь, представляет интересы компании и должен, прежде чем начать поиск, выяснить у руководства, какими личностными качествами должен обладать будущий сотрудник. Так одним будет нужен решительный, высоко организованный, коммуникабельный сотрудник,  другим ответственный и внимательный исполнитель.

 

“Среди наших заказчиков, например, есть компания, предпочитающая брать на работу профессионалов со сниженной самооценкой. Еще одни наши клиенты охотнее принимают в свои ряды людей с философским отношением к жизни. В каждой фирме свои тонкости, и их необходимо учитывать”,– рассказывает Алла Гончар.

 

Но не нужно перекладывать всю ответственность на рекрутера. Соискатель сам должен интересоваться тем, что его ждет в новой должности на новом месте; не бояться спрашивать о таких моментах, как особенности корпоративной культуры в организации, возможности обучения или карьерного роста. Только в случае понимания полной картины предстоящей работы, у сотрудника есть возможность найти нужную ему работу и легче перенести адаптационный период. А это минимум разочарований и неоправданных надежд.


Об авторе

Автор статьи: Maria Lyiza
Вид работ: рерайтинг
Стоимость работ: по договорённости
Предпочитаемые тематики: любые

Для заказа статей можно обращаться по контактным данным:
e-mail: maricca.li@gmail.com
Ссылка на профиль Textsale:


Ссылка на эту страницу:
(поставьте на своём сайте/блоге, чтобы повысить свою статью в поисковых системах)

Автор: Maria Lyiza
Просмотров: 3073
Слов: 298
Рейтинг: 5.00





Читайте также на нашем сайте:














Последние статьи


Квадрокоптер DJI Phantom 4 с Full HD / 4К камерой.

Грамотный подбор ключевых слов

Широкоформатная печать в Киеве на стуйных, фотонных, термотрансферных и электрографических принтерах с использованием различных материалов

Продвижение сайта: платная раскрутка

Накрутка подписчиков в Инстаграме

Сделать свой сайт – лишь начало продвижения в сети

Подводные камни узкопрофильного копирайтинга на примере медицинской тематики

Создание сайтов в Киеве

Особенности продвижения в Google

Привлечение клиентов через интернет

Как заказчик сам себе мешает продвигать сайт

КОНКУРС ДЛЯ YOUTUBE-БЛОГЕРОВ









© 2007-2017 Statiami.com
Копирование без прямой обратной ссылки запрещено!