Статьи » Работа с персоналом » Люди нуждаются в личном пространстве не только в частной жизни, но и в офисе
Люди нуждаются в личном пространстве не только в частной жизни, но и в офисе
Наличие частного пространства - это извечная потребность человека. Так что не удивительно, что после десятилетий использования офиса открытого типа работники все чаще жалуются, что недостаток приватности мешает им нормально выполнять свою работу. Почти семь из десяти человек работают в офисе открытого типа или в помещении, которое представляет собой сочетание общего и индивидуального пространства. При этом каждый из них из-за отвлечения внимания теряет в среднем 86 минут рабочего времени ежедневно. Поражает и то, что хотя 95% респондентов отметили важность труда в условиях приватности, только четыре из десяти опрошенных сказали, что имеют такую возможность. Также в ходе исследования было выявлено взаимозависимость между условиями труда и уровнем вовлеченности персонала. Индивиды, которые работали с высоким уровнем вовлеченности, также выразили удовлетворенность качеством рабочей среды. И, наоборот, респонденты, которые продемонстрировали минимальный уровень вовлеченности, были недовольны условиями выполнения работы. А наиболее довольные и мотивированные индивиды сказали, что работают в среде, где есть возможность сконцентрироваться, где можно взаимодействовать в группах без риска внешних отвлечений, а также выбирать место, где им работать комфортно. При таких условиях люди не испытывают чрезмерного нервного напряжения, находят внутреннее равновесие, и, кроме всего, большей частью чувствуют свою принадлежность к организации. «Люди нуждаются личного пространства не только в частной жизни, но и в офисе», - говорит Боштьян Любич (Bostjan Ljubic), вице-президент Steelcase, компании, производящей офисную мебель, и которая является заказчиком этого исследования. Чтобы люди эффективнее взаимодействовали с коллегами, им нужно давать больше времени для индивидуальной работы, чем это принято сейчас. Мода на открытое офисное пространство коренится в стремлении стимулировать людей к более эффективному сотрудничеству, они начинают лучше работать, могут больше обзвонить телефонов Ростова http://www.rostovphone.ru/ и получить больше заказов. И действительно, в целом этот подход оказался очень успешным, хотя при этом проблема нехватки приватности достигла докризисного уровня, что негативно сказывается на креативности людей, их мотивации, производительности и психологическом благополучии. Однако, это не значит, что компаниям следует отказаться от офиса открытого типа. Вместо этого нужна «экосистема» различных офисных пространств, где работники могли бы выбирать уровень приватности, который им нужен. Сейчас люди стремятся самостоятельно контролировать свое рабочее пространство, а это означает необходимость переосмысления понятия "приватность "в корпоративной среде. Это последнее, но не единственное исследование, выводы которого ослабляют позиции сторонников офиса открытого типа. Опрос проведенный специалистами архитектурного факультета Сиднейского университета, показал, что минусы от отвлечения внимания, на которое подвергаются люди в условиях отсутствия личного пространства, не уравновешиваются преимуществами, которые могла бы дать открытая коммуникация. «Похоже, что довод о том, что офис открытого типа способствует улучшению атмосферы в коллективе и повышает производительность, невозможно обосновать с научной точки зрения», - заключают австралийские исследователи.
Об авторе
Ссылка на эту страницу:
(поставьте на своём сайте/блоге, чтобы повысить свою статью в поисковых системах)
Автор: Admin
Просмотров: 2351
Слов: 408
Рейтинг: Нет оценки
Читайте также на нашем сайте:
|
