Статьи » Работа с персоналом » Как добиться от начальства повышения зарплаты
Как добиться от начальства повышения зарплаты
Задумывались ли вы когда-нибудь о повышении вам зарплаты, чтобы организовать свой отдых в Севастополе www.hotel-verbena.ru/? Представляли, как это сделать, что сказать, какой момент был бы самый подходящий? С уверенностью могу сказать, что каждый думал об этом и не раз.
Директоры бывают разные и, хотя чаще, заведенный о зарплате разговор, заканчивается в пользу директора, все-таки можно получить желаемую надбавку. Если вы позаботились о прибавке заранее и поставили правильно вопрос, какими дополнительными действиями вы можете ее получить, то от рассудительного директора вы получите только поощрения. И в таком случае к вашему имени будет добавлен еще один плюс – вас будут считать одним из трудолюбивых сотрудников, а не одним из надоедливых просящих. К сожалению, на практике получается все с точностью наоборот.
Существуют случаи, когда менеджеры основываются на том, что если работы стало больше, то и платить должны больше, как в других фирмах. Как правило, для главы фирмы это звучит как уловка. И такие доводы остаются без внимания. Более того, такие доводы сразу имеют негативную реакцию – «одному дай и всем захочется».
Есть работники, которые просят повышения обоснованно, показывая на бумаге все свои заслуги. Но и здесь нужно предусмотреть момент, что даже если директор пристально рассмотрев ваше прошение, согласиться дать заслуженное и положенное, то это не произойдет так быстро как хотелось бы. С точки зрения директора, чтобы у вас не возникало более подобных просьб и высокого самомнения, что повышения зарплаты вы добились сами, вам какое-то время нужно прибывать в ожидании и «повариться в собственном соку».
Однако случается и так. Вооружившись последними данными, графиками развития рынка, выписками из собственных лучших работ, а также статистикой зарплаты за данную работу в других компаниях, показав все это начальнику и законно получив свое повышение, гордо считать это своим «рукотворением».
Также можно руководствуясь принципом «разумного эгоизма» - и себе, и людям, получить очень даже приличный «плюс», например, размером в 50 %. Когда вы «благородно» просите не только для себя, но и для коллектива, количественное соотношение сыграет вам на руку. Относительным останется только один вопрос – а будет ли второй раз таким же успешным?
Некоторые опытные сотрудники советуют обратить внимание и на «удачные моменты» разговора. Время для разговора лучше предпочесть после получения зарплаты. После обеда, когда «утренний забег» уже снизил свою скорость. В удобном положении, за чашкой чая или кофе, и так, чтобы разговор о денежных вопросах с шефом плавно и непринужденно перетек в нужное вам русло.
В книге «Real managers» описаны результаты исследований, проведенные среди процветающих менеджеров. Доказано, что по карьерной лестнице продвигаются гораздо быстрее те, кто умеют имитировать бурную деятельность и распространять об этом информацию внутри предприятия, создавая имидж «очень нужных» людей, а не те, кто делает в первую очередь для бизнеса «все возможное и невозможное».
Итак, уважаемые читатели, заслужившие прибавки, не бойтесь просить! Ибо в будущем это повлияет не только на вашу зарплату, но и на вашу карьеру! Успехов и процветания!
Об авторе
Автор статьи: Алёна Чернецова
Вид работ: копирайтинг, рерайтинг, перевод (англ.-рус. рус.-англ.)
Стоимость работ: по договорённости
Предпочитаемые тематики: красота и здоровье, психология, рекламные статьи, мебель, туризм, кино, прочее
Для заказа статей можно обращаться по контактным данным:
e-mail: lyolik26@yandex.ru
Телефон: +7 923 143 62 73
Ссылка на эту страницу:
(поставьте на своём сайте/блоге, чтобы повысить свою статью в поисковых системах)
Автор: lyolik26
Просмотров: 4844
Слов: 474
Рейтинг: Нет оценки
Читайте также на нашем сайте:
|
